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專業的消防產品制造商與整體解決方案集成商

  人才是金盾發展的核心動力。人力資本的開發是每一位管理者責無旁貸的任務。所有金盾員工均秉持以下共同的價值觀以建立成功的人力資源政策。
  ¤ 通過業績導向的薪酬和卓越的職業發展制度吸引、保留和激勵最優秀的人才;
  ¤ 堅持“有能者委以職,有功者授以祿”的公正獎勵原則;
  ¤ 為員工提供發揮創造力的充分自主的空間;
  ¤ 當出現崗位空缺時,優先考慮內部人員;
  ¤ 通過持續的培訓提升人力資本,幫助員工實現自我價值;
  ¤ 建立具創意性的合作氣氛,發展良好的工作關系;
  ¤ 客戶對我們的尊重來自于我們對員工的尊重;
  ¤ 關注每一位員工的生理和心理健康;
  ¤ 坦誠與有效的溝通是我們進步的必由之路。

 

  員工職業發展
  公司堅持為員工打造個人與企業共同成長的職業發展平臺。根據崗位性質和特點,結合員工的職業興趣與專長,搭建了管理、專業、技術、營銷、技工等五類崗位的職業發展通道,員工的職業發展與績效考核、薪酬等相關聯,較好的滿足各類人員的職業發展需要。同時,公司建立了比較科學的人才評價機制和選拔淘汰機制,全面推行各類人才隊伍的梯隊建設,為員工提供了多元化的成長機會。

  員工培訓
  公司堅持人力資本保值增值來源于各崗位、各層級員工素質和技能的全面提升,倡導“完善自我,超越自我”的學習理念。搭建了以內部兼職講師為主,外部專家為輔的講師體系,形成了崗位導師制、課堂講授和員工自學相結合的多樣化培訓形式。
  員工可以享受到豐富的培訓套餐,包括新員工入職培訓、崗前培訓、專業技術講座、在崗培訓、管理培訓、晉級提升培訓等,績效優異的員工還將享受到MBA進修培訓、中外名家講座以及送外培訓等。

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